Als Recruitment Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van een (strategisch) recruitmentplan dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR Business Partners en weet recruitment te positioneren als volwaardige businesspartner.
Je bent betrokken bij de volledige employee journey: van arbeidsmarktcommunicatie en werving tot onboarding, interne mobiliteit en retentie. Met data, marktkennis en jouw adviesvaardigheden help je de organisatie de juiste keuzes te maken.
Je komt terecht in een HR-team dat bestaat uit twee HR Business Partners, twee Recruitment Business Partners (waarvan jij er één bent) en een HR & Recruitment Officer. Jullie werken wekelijks samen op kantoor, maar ook met de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Naast een sterke werkmentaliteit is er volop ruimte voor gezelligheid.
Wat ga jij als Recruitment Business Partner doen?
- Ontwikkelen en uitvoeren van het recruitmentplan voor de divisie Professional Education;
- Zelfstandig begeleiden van het volledige werving- en selectieproces: van intake met hiring managers tot en met het voeren van selectiegesprekken en het doen van voorstellen;
- Adviseren van management en hiring managers over personeelsplanning, recruitmentstrategie en de juiste inzet van talent;
- Verbeteren van de employee journey door bij te dragen aan onboarding, retentie en interne mobiliteit.
- Analyseren van recruitmentdata (zoals time-to-hire en brongebruik) en vertalen van inzichten naar concrete procesverbeteringen en employer branding-initiatieven.
#LI-LV1