Als HR Business Partner ben jij dé gesprekspartner voor management en medewerkers van jouw afdelingen binnen de divisie Professional Education. Je signaleert, faciliteert en adviseert over de volle breedte van HR. Daarnaast pak je specifieke HR projecten op. Wij zijn de afgelopen jaren snel gegroeid (mede door meerdere acquisities), waardoor organisatieontwikkeling en optimalisatie van afdelingen onderdeel zijn van jouw takenpakket. Een gezonde uitdaging, waar jij jouw steentje aan kunt bijdragen.
In de dagelijkse praktijk betekent dit dat je bezig bent met vraagstukken over in-, door- en uitstroom en het adviseren van management hierover. Je adviseert en ondersteunt bij organisatieverandering en integratievraagstukken. Je informeert en adviseert over de Performance Management Cyclus, ontwikkelvraagstukken, loopbaanontwikkeling, strategische personeelsplanning en het gebruik van HR-instrumenten. Ook begeleid je verzuimtrajecten, performancedossiers en juridische casussen.
Met je HR mindset signaleer je ontwikkelingen in het HR-vakgebied en breng je deze samen met de behoeften en ontwikkelingen in de organisatie. Naast je dagelijkse werkzaamheden krijg je de ruimte om deel te nemen aan verschillende projecten binnen het HR vakgebied. Zoals de onboarding die binnen de divisie een belangrijk onderdeel is in het behoud van nieuwe medewerkers.
Je rapporteert aan de Manager HR en werkt in het HR-team nauw samen met twee Recruitment Business Partners en een HR & Recruitment Officer. Het HR BP-team heeft in totaal 10 HR Business Partners werkend in de verschillende divisies en verspreid over verschillende locaties. Er is structureel overleg en er wordt samen gewerkt aan een constante verbetering van de HR dienstverlening.